北汽研究总院全方位助力人才强企之路
王 蕊
图:北汽研究总院人才服务工作者团队
在当今千帆竞发、百舸争流的时代浪潮中，人才已然成为企业发展的动力源泉。北汽研究总院，作为北汽集团自主品牌乘用车研发的核心力量，人才荟萃，成就斐然。当人们惊慕于国家级企业技术中心、工业设计中心等荣誉称号纷至沓来；汽车工业科技进步一等奖等重磅奖项相继被揽入怀；专利授权量更是节节攀升，直逼15000件之际，身为人才服务工作者的我们，与有荣焉、倍感欣喜，深感过往付出的心力和汗水皆为值得，也激励我们以更加坚定的姿态，投身到人才强企之路上，努力为北汽筑梦远航，营造出一片充满活力与希望的人才沃土。
机制为擎，广纳贤才辟蹊径
北汽研究总院始终与北汽集团人才战略同频共振，2024年以北汽集团“人才领翔”三年行动计划为基础，成立了人才工作专项组，组内成员协同联动，深入研发前沿阵地，悉心走访调研、交流碰撞，精准洞察人才工作的难点与症结所在，将总院人才领域重点任务丝丝入扣地细化分解，针对管理、科技、技能人才三支队伍精准发力，培育独特竞争优势。同时，为引进和留住关键核心人才，培育领军后备梯队，我们团队创新性构建人才政策发现机制。通过全面梳理现有政策、搭建高层次人才库，吸引外部贤才，激发内部潜能，提升人才的价值感与获得感，为人才发展铺就坚实道路。
图：人才服务工作者交流沟通日常
近年来，智能化、电动化人才成为汽车产业竞争的焦点。为确保企业人才储备充足，人力团队突破传统招聘藩篱，多元探索借才借智新模式。借助专家库与校企合作开展兼职项目；依托院士工作站与博士后工作站深化科研协作；借助国家和北京市人才政策，借力各类平台，广撒引才“英雄帖”，汇聚海内外高端与急需人才。目前，已成功举办2次新能源智能网联汽车论坛，吸引数百位优秀人才加盟，为北汽创新发展注入强劲动力，绘就一幅人才荟萃的锦绣画卷。
培育为基，精雕璞玉举贤能
身为人才服务工作者，我们笃信人才是企业发展的首要引擎。为保障总院人才活力充沛，我们在实践中构建契合企业市场化改革的人才培养体系，运用“知识奠基、技能提升、经验沉淀”三段论，为企业高质量发展保驾护航。
在知识奠基方面，培训团队为各类人才定制专属培训课程，并全力保障落地实施。为了不影响正常的研发工作，培训团队始终秉持敬业奉献精神，经常牺牲个人周末时间组织线下培训活动。在技能提升方面，秉持以赛促优理念，通过“BAIC×TALK”研发创业者说、“研发杯”竞赛等一系列实战活动，促使优秀人才脱颖而出，助推研发团队整体技能水准大幅跃升。在经验沉淀方面，将一线锻炼作为人才成长关键，定期开展挂职交流；选派优秀骨干人才跨单位、跨区域交流任职，厚实个人阅历和实战经验。
为给人才搭建施展才华的广阔舞台，释放科技人才创新活力，我们成立专业技术委员会，发挥专家引领作用，攻克技术难关；依据北汽集团人才评聘办法，举荐优秀人才参与评选，提供全方位支持；建立专业技术人才后备库，对标评选标准，精准培育人才。如今，已有1人入选“首席科学家”、15人成为“专业技术带头人”，100余人进入专业技术人才后备库，为北汽科技创新储备了雄厚的人才力量。
服务为本，厚植沃土留人心
为解除人才后顾之忧，我们从政策、经济、生活三方面协同发力，全面提升服务保障质量。
政策上，扎实推进党委联系服务专家机制，搭建人才与领导班子的沟通桥梁，让人才的心声与诉求能够及时传递与回应。经济上，牵头构建了“6+N”多元激励体系，丰富内部激励举措的同时，积极为各类人才争取外部奖励支持，让人才的突出贡献能够得到物质回报与价值认可。生活上，贴心设置人才工作专员，为人才解决医疗保障、交通补贴、住房保障、证件办理等关键生活诉求。2022年，公司某外籍专家有办理永久居留身份证的需求，我们闻讯后即刻响应，一方面向顺义区、北京市相关部门沟通了解政策，另一方面，全面征集其他尚未取得永居证件的外专需求，最终确定共有3位外专有该项需求。在深入学习相关申请要求后，我们精心梳理流程及材料清单，安排人才专员与3位外专进行细致沟通，全程辅导帮助其准备申请材料，并选派专员陪同外专前往出入境大厅提报材料。在我们的不懈努力下，大幅提升了申请效率，帮助专家解决了燃眉之急。这一行动不仅有效解决了人才实际困难，也提升了人才对公司的认同感和归属感，让他们能够全身心投身于研发工作中。
过往岁月让我们深刻领悟，发挥人才最大效能，既靠人才自身拼搏，也离不开企业机制建设与人才服务工作者的精心耕耘与无私奉献。今后，我们将秉持专业精神与赤诚之心，继续深化人才发展战略，不断优化人才工作机制，全力营造事业留人、情感留人、待遇留人的人才发展生态，吸引更多优秀人才加入，让这片才智摇篮孕育出更多创新成果，书写更加辉煌的发展篇章，为中国汽车产业的崛起贡献强大的北汽力量。
（作者为北京汽车研究总院有限公司党委组织部/人力资源部部长 ）
